Der Teilzeitkraft Theresa M. wird der beantragte Weihnachtsurlaub nicht genehmigt, da der Arbeitgeber im Jahresendgeschäft jede verfügbare Arbeitskraft benötigt. Als alleinerziehende Mutter dreier schulpflichtiger Kinder kann Frau M. dies nicht akzeptieren.

Sie lässt sich von ihrem Anwalt über die rechtlichen Möglichkeiten beraten und einigt sich schließlich selbst mit dem Arbeitgeber, der ihr den Urlaub dann doch genehmigt.

Die entstandenen Beratungskosten in Höhe von ca. 200 € übernimmt die NRV.

Postbote Hurtig will keinesfalls zu spät zum Fußballspiel seines Sohnes kommen, schließlich hat der Trainer versprochen, ihn heute wirklich einzuwechseln.

Leider ist am Ende der Zeit noch so viel Post übrig. Hurtig deponiert sie unter seinem Schreibtisch. Unglücklicherweise hat sein Vorgesetzter ein waches Auge aber kein Verständnis und leitet ein Diziplinarverfahren ein.

Hurtigs Anwalt kann bewirken, dass die Strafe milde ausfällt, anders als seine Rechnung von 1.200 €, die zum Glück die Rechtsschutzversicherung übernimmt.

Frau Mayer (langjährige Mitarbeiterin als Assistentin der Geschäftsführung) und ihr Chef waren sich einig, dass das Arbeitsverhältnis bei Zahlung einer Abfindung in Höhe von 40.000 € aufgelöst wird.

Da das Unternehmen kurz vor der Insolvenz steht, zahlt der Arbeitgeber die Abfindung nicht mehr. Der Anwalt von Frau Mayer setzt sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung.

Man einigt sich auf eine Herabsetzung der Abfindung. Zu einem Arbeitsgerichtsprozess kommt es nicht mehr. Die Gesamtkosten der anwaltlichen Vertretung betragen ca. 3.250 €.

Aufgrund einer Firmenfusion spricht der Unternehmer K. Windig zehn Kündigungen aus.

Fünf Arbeitnehmer wehren sich. Der Arbeitsrichter verbindet die Klagen nicht zu einem Verfahren, sodass die Rechtsschutzversicherung von Herrn Windig, die NRV, Kostendeckung für fünf Arbeitsgerichtsprozesse erteilt.

Die Gesamtkosten für fünf Verfahren betragen ca. 9.200 €.